——CA88股份东庞矿多措并举穿越市场“隆冬”侧记
煤炭“隆冬”之下 ，谁能成功穿越这轮新的经济周期 ？
必“破局者”勇往直前！
必“创新者”蓄势勃发！
必“引领者”闯关夺隘！
CA88股份东庞矿就是这样的“破局者” ，他们超前经营 ，面对出产接替困局 ，精准落子 ，谋可持续发展之路；东庞矿就是这样的“创新者” ，他们着眼设备升级和工艺改革 ，在减人提效上蓄势赋能；东庞矿就是这样的“引领者” ，他们精准铸造精壮之师 ，在市场经济的大潮中一路劈波斩浪。
超前经营 铺陈“长远发展”的战场
受限于资源天赋等客观前提 ，采掘接替严重险些是所有煤矿绕不开的难题。
同样 ，经过40多年的开采 ，东庞矿点多面广战线长 ，出产系统复杂、瓦斯治理工程量大 ，采掘接替严重的难题直挺挺摆在面前。
怎么办 ？惟有破局！
“市场局势越不好 ，我们越要把眼光放长远 ，必须突破采掘接替的困局 ，必须超前经营 ，优化接替规划 ，强化出产保险 ，以稳重的定力和持续的发展后劲 ，走一条长远发展的好路子。”在这个问题上 ，东庞矿掌管人王海斌早有答案。
思深方益远 ，谋定而后动。东庞矿一系列保障采掘衔接的规划随即而来 ，功效也逐步显露。
他们以“远近结合、难易搭配”为根基准则 ，凭据开采难易程杜着化出产布局 ，在保障矿井总体产量不变的同时 ，保障边角煤全数回收 ，耽搁矿井服务年限。
全面加快采掘战场集中化过程 ，保险11、12采区主力工作面圈定和2000采区大区启发 ，实现幼工作面陆续、分散作战的近况 ，进一步降低透风、排水、运输的压力和成本；
“咱们采煤就跟种地一样 ，摊子越幼、地块越集中 ，出产资料的分配和系统的守护就越高效。”东庞矿总工程师杨军辉打了个形象的譬喻 ，“此刻 ，我们在启发新的2000采区战场 ，并就下组煤开采及早经营 ，为矿井长远发展夯实根基。”
起手布局 ，落子成势。
东庞矿技术、地测、瓦斯治理等业务科室结合攻坚 ，在工作面设计之初 ，以降低掘进率 ，提高回收率 ，提升出产效能为指标 ，减冗余、圈大面。以12采区工作面设计为例 ，他们将最初的3个工作面优化归并为2个 ，加之利用沿空留巷开采工艺 ，不仅能够削减3300米煤巷和1300米岩巷施工量 ，还能多回收煤炭资源15.8万吨。
自此 ，东庞矿可持续发展之路逐步铺展。“凭据目前矿井出产能力推算 ，我们目前的可采储量 ，服务年限至少还有40多年 ，东庞矿的好日子还在后头呢。”技术科科长吕风信心满满。
优化创新 在“减人提效”上蓄势赋能
创新是发展的第一动力 ，尤其是在市场经济疲软的大环境下 ，谁出产设备更先进 ，谁出产工艺更优化 ，谁就能穿越“隆冬” ，永续发展。
“此刻的煤矿 ，必须向着‘无人则安、少人则安’的方向发展。我们东庞矿就是要紧紧抓住设备升级和工艺改革这把‘金钥匙’ ，打开减人提效的‘密码锁’ ，提升我们可持续发展的水平和实力。”王海斌的思路一清二楚。
在这一思路指引下 ，自去年年底以来 ，东庞矿产生了诸多可喜的变动：
针对矿井开采战线长 ，运输环节多、环境复杂等问题 ，东庞矿靶向发力 ，仅用半年功夫在井下装置17台单轨吊 ，构建起“单轨吊+履带式搬运车”运输网络 ，实现“一人操作、全程直达” ，迎头运料用工削减50%；
引进矿用液压挖掘机和巷路建复机 ，运输大巷和工作面后路整建由5-6人的幼组作业改为2人配“勾机”的机械化整建幼组 ，效能至少提高50％；
执行井下采掘工作面皮带集控刷新 ，将二煤扩延区皮带接入智能集控平台 ，实现“远程操控、一键启停” ，井下皮带运输减员43人；
实现部门透风、井底装载硐室、中央变电所、泵房等关键岗位智能化、无人化刷新 ，实现“有人巡检、无人值守” ，综合减员40人。
这一系列的操作 ，减人提效的成就职工有木懿见。
“搁以前 ，绞车、卡轨车加起来得10来部 ，运输至少必要10幼我。如今我们用‘锂电动单轨吊运输+气动单轨吊组装’ ，单班作业人数从25人削减到10人左右 ，工效翻倍。”装置队队长李雷的话语中满是对新设备的认可。
据悉 ，今年5月份以来 ，在头面不减、产量不降的情况下 ，东庞矿本部井下单日用工由2300人削减至1450人以内 ，削减37% ，掘进工效提升17% ，回采工效提升8%！
人才引领 精壮“闯关夺隘”之师
人才是发展的第一资源 ，是东庞矿党政工作的沉中之沉。
“无论市场环境若何变动 ，人才始终都是我们闯关夺隘的法宝。尤其是在难题时期 ，我们必必要造就一岗多能的多面手 ，让人尽其才 ，才尽其用。”谈到穿越“隆冬”的造成功剑 ，东庞矿党委掌管人赵有理斩钉截铁。
为实现这一指标 ，东庞矿全员行动：
发展“师带徒 匠带兵”活动 ，由全矿各条战线的技师、状元、劳模担任“师傅” ，与岗位“好苗子”结成师徒对子 ，一带一、一对红；
搭建15所职工创新工作室 ，集玉成矿工匠智慧 ，使之成为人才的蓄水池、创新的孵化器、解题的金刚钻。仅今年上半年 ，已实现创新项目及成就转化40余项 ，累计创效360万元；
发展全工种技术交锋 ，每月、媒睬螵展技术大赛 ，以赛促学、以考促练 ，三年共造就32名公司状元 ，6名晋城视桩五一’劳动焦芈获得者 ，2人在全煤行业技术大赛获奖；
设立“共青团”号机建实训基地 ，对100多名青工发展一对一专题培训 ，机电人才保险“青”意满满。
所属各单元也在职工技术提升上“各显神通”：
钻探一区创新施杏装技术雷达图”精准培训 ，有针对性地补强职工技术短板 ，铸造“六边形战士”。今年 ，他们在21216底板岩巷单孔探査深度达到711米 ，创东庞矿自主定向钻探以来汗青新高 ，并在7月份钻探进尺超1.4万米 ，创建区以来最高水平；
北井发掘队设立机电人才“技术加油站” ，实杏装实操查核+问题复盘”培训模式 ，机电保险越发稳重。4月份在9400采区轨路巷表段进尺156.8米、里段反掘进尺160.2米 ，双双刷新建井以来大断面岩巷单孔月进最高纪录；
西庞井掘进二队奉杏装双向选择 + 动态评估”造就系统 ，让导师与徒弟双向选择 ，为徒弟定造阶梯式成长清单 ，定期评估师徒匹配情况 ，实时调整优化。7 月份 ，他们在扩延区回风下山进尺168.4 米 ，刷新西庞井岩巷单孔月进最高纪录；
……
冤家路窄勇者胜。面对难题 ，东庞矿有敢于破局的勇气 ，有长于创新的智慧 ，有敢于引领的气势 ，何愁不穿越“隆冬” ，迎来“艳阳天”！
（CA88股份东庞矿 杨春香、高妙晓）